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2019年內蒙古烏蘭察布事業單位人才引進公告(876人)

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2019-06-13 10:01:28 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:內蒙古人力資源和社會保障廳

烏蘭察布市2019年事業單位高層次人才引進公告(第一批次)

為深入實施人才強市戰略,做好2019年全市事業單位高層次人才引進工作,制定本公告。

一、引進計劃

2019年烏蘭察布事業單位第一批次人才引進,計劃引進高層次人才876名。引進崗位及人數詳見附件1《烏蘭察布市2019年事業單位第一批次引進高層次人才需求目錄》(以下簡稱《人才需求目錄》)。

根據全市人才引進總體方案,全市人才引進分為兩個批次,本次人才引進為第一批次。第一批次人才引進工作結束后隨即開展第二批次人才引進工作,第二批次人才引進對象和范圍重點為其他類普通高校碩士研究生。

二、引進對象

本批次人才引進對象為具備如下條件之一的人員:

1.全日制博士研究生;

2.一流大學全日制本科及以上學歷畢業生或一流學科建設高校重點學科全日制本科及以上學歷畢業生(“雙一流”建設高校名單及建設學科目錄詳見附件2);

3.教育部直屬六所免費師范大學師范類專業本科(具有免費培養協議)及以上學歷畢業生;

4.醫學類臨床醫技類急需緊缺全日制碩士研究生;

5.2019年度QS世界大學排名前500名大學的海外留學碩士以及我市急需緊缺專業海外留學碩士。(2019年QS世界大學排名前500名名單詳見附件3)

三、引進條件

(一)引進人員應具備下列條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.碩士研究生35周歲以下(1984年6月30日以后出生);博士研究生,年齡放寬至45周歲(1974年6月30日以后出生);另有規定的,以《人才需求目錄》為準;

5.具有符合崗位要求的工作能力;

6.具備引進崗位所要求的其他資格條件;

7.本次事業單位高層次人才引進崗位所設專業以教育部1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》及以后更新的學位授予和專業學科目錄為準; 引進崗位所設專業條件的審核以應聘人員普通高等學校畢業證上標注的專業進行審核。

8.2019年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2019年12月31日;其他條件的取得時間要求為2019年5月31日前。

(二)下列人員不得參加人才引進

1.現役軍人;

2.烏蘭察布市機關事業單位在編在崗工作人員,含機關事業單位試用期內正式錄用(聘用)的工作人員;

3.2018年度烏蘭察布市高層次人才引進體檢、考察不合格及聘用后自動放棄的人員;

4.被辭退未滿5年的公務員、事業單位工作人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,曾被開除公職的人員;

6.在讀全日制本科及以上學歷研究生(不含2019年全日制普通高校應屆畢業生);

7.應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位;

8.法律法規規定不得引進并聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

本批次人才引進程序按照網上報名、資格審查、考察、體檢、聘用等程序逐項進行。

(一)報名

1.報名采取網上報名方式進行,應聘人員直接登錄烏察布市人事考試中心(http://rsks.wulanchabu.gov.cn)進行網上報名。

2.網上報名時間:2019年6月13日9:00至6月19日17:30。

3.每位應聘人員只能應聘一個崗位。報名時,應聘人員須按要求在網上簽署考試誠信承諾書并填寫《烏蘭察布市2019年第一批次事業單位引進高層次人才報名登記表》相關信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。

4.報名期間,應聘人員可實時查詢各引進崗位報名人數,根據各崗位報名人數情況選擇并填報崗位。

5.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。應聘人員報名信息一經提交,不得更改。

6.應聘人員必須填寫是否服從調劑。

7.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的,取消其考試或聘用資格,并記入本人誠信檔案。

應聘人員對《人才需求目錄》中的專業、學歷、學位、其他條件以及備注的內容等信息需要咨詢時,請直接向各引進單位咨詢。咨詢電話詳見《人才需求目錄》。

(二)資格審查

1.人才引進資格審查工作由市人力資源和社會保障局負責組織實施。

2.資格審查時間、地點在報名網站另行通知。

3.應聘人員參加資格審查時,須攜帶如下材料:

(1)《烏蘭察布市2019年第一批次事業單位引進高層次人才報名登記表》(一式二份);

(2)身份證原件和復印件;

(3)畢業證和學位證書原件和復印件(2019年應屆畢業生未取得畢業證和學位證之前持加蓋院

(4)引進崗位要求的有關證件或證明原件及復印件。

(三)考察

1.考察工作由各級人力資源和社會保障局會同引進主管部門具體負責本地區、本部門引進人員的考察工作。

2.考察方式。主要通過審閱引進人員檔案材料,并根據引進崗位工作任務和實際需要,可采取專業技能考察等方式進行,重點考察擬引進人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力表現等。應聘蒙漢兼通崗位的人員須參加蒙漢雙語能力測試,應聘英語翻譯崗位的人員須按報考崗位參加口(筆)譯能力測試。

3.對于報考同一崗位資格審查合格超過崗位引進計劃數的人員,由各級人社部門會同各引進單位組織實施考察,根據崗位引進計劃數和考察成績從高到低的順序確定合格人員名單。對于報考同一崗位資格審查合格等于或少于崗位引進計劃的人員,由各引進部門按實際考察結果是否合格確定合格人員。

4.旗縣市區人才工作領導小組和市直各主管部門要在考察結束后一周內,將考察情況形成考察報告,報人力資源和社會保障局人力資源市場管理科。

(四)體檢

旗縣市區人才工作領導小組和市直各引進主管部門負責組織引進人員到指定的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定進行。體檢費用由本人自行承擔。

(五)聘用

1.市人才工作領導小組根據體檢及考察結果確定擬引進人員,擬引進人員名單在烏蘭察布市人事考試中心(http://rsks.wulanchabu.gov.cn)進行公示,公示期為7天。公示期滿無異議的,由引進單位按照有關規定與引進人員簽訂事業單位聘用合同。

2.應屆畢業但未能在規定時間取得畢業證、學位證的引進人員,取消聘用資格。

3.引進人員按規定實行試用期制度,試用期為12個月。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、引進人員管理

(一)引進人員由市組織、人社部門與用人單位雙重管理。

(二)用人單位要合理安排、調整引進人員的崗位,并將崗位、職務變更、調離或辭職等情況及時向組織人社部門備案。

(三)用人單位每年在年度考核干部時把引進人員作為單列對象進行考核,也可結合所在單位年度考核一并進行??己私Y果報送市組織部、人社局。

六、其他事項

(一)教育部直屬六所師范大學師范類專業本科及以上學歷畢業生聘用在烏蘭察布市范圍內中小學校任教的,享受《烏蘭察布教育系統引進優秀人才計劃實施辦法》(烏教字〔2015〕114號)相關優惠政策。

教育部直屬六所師范大學是指:北京師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學。

(二)對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程,在人才引進工作的任何階段及試用期間發現引進人員與引進條件不符或弄虛作假的,一律取消聘用資格,并記入考生誠信檔案。

(三)本次人才引進公告中未盡事宜及有關信息,將在烏蘭察布市人事考試中心網發布,請予關注。引進人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通,因個人原因造成信息溝通不暢而影響聘用的,責任自負。

(四)根據全市人才引進總體方案,全市人才引進分為兩個批次,本次人才引進為第一批次。第一批次人才引進工作結束后隨即開展第二批次人才引進工作,敬請廣大應聘人員隨時關注烏蘭察布市人事考試中心網人才引進相關信息。

(五)本批次人才引進是否進行調劑聘用需經市人才引進工作領導小組根據引進情況另行研究確定。

(六)本公告由市人力資源和社會保障局負責解釋。

政策 咨 詢 電 話:0474-8320213

網報技術服務電話:0474-8246513

咨詢電話開通時間為上午9:00—12:00,下午14:30—17:30,法定節假日除外。

附件1.《烏蘭察布市2019年事業單位第一批次引進高層次人才需求目錄》

附件2.《教育部 財政部 國家發展改革委關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》(教研函〔2017〕2號)

附件3.2019年QS世界大學排名前500名名單

中共烏蘭察布市委員會組織部

烏蘭察布市人力資源和社會保障局

2019年6月11日

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